【考生必看】2022年人力资源管理师考试最新考试政策:人力资源管理师证书取消了吗?


人力资源管理师(职称证书)和企业人力资源管理师(技能证书)介绍!有什么区别?



自从人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》查看全文,确定“企业人力资源管理师”、“劳动关系协调员”、“育婴员”等水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后,很多考生心中就产生了疑问:人力资源管理师证书是取消了吗?这是不是意味着人力从业者以后无证可考了呢?其实,并不是这样!接下来给大家详细解读一下。



首先,企业人力资源管理师证书并没有取消!不仅没有取消,人力资源管理师由原来国家职业资格证书一种证书变为了现在的企业人力资源管理师(技能证书)和人力资源管理师(职称证书)两种证书,供不同需求的考生进行报考。


什么是企业人力资源管理师(技能证书)?

企业人力资源管理师(技能证书)也就是以前的企业人力资源管理师国家职业资格考试,是人力资源和社会保障部推出的水平评价类职业资格。是由人社局和各省职业技能鉴定指导中心统一组织考试。人力资源管理师考试对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理,在国家职业资格证书全国联网查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

但是,为了贯彻落实国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》查看全文等文件精神,根据国务院推进“放管服”改革要求,2019年9月人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(以下简称《意见》)查看全文。《意见》明确,健全完善技能人才评价体系,形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制;坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本;发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用,建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度,形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境,促进优秀技能人才脱颖而出。

《意见》要求,加快政府职能转变,进一步明确政府、市场、用人单位、社会组织等在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。改进政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等工作。鼓励支持社会组织、市场机构以及企业、院校等作为社会培训评价组织,提供技能评价服务。

2019年12月,国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格,推行社会化职业技能等级认定。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定,接受市场和社会认可与检验,这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命,有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约,促进产业升级和高质量发展。



职业技能等级证书样本


职业技能等级证书:技能人才评价证书全国联网查询查询截图



“退出”国家职业资格目录不代表考试“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后,组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生改变。改革后,人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,而是改为:由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定并发证。简单的说,企业人力资源管理师证书从“人社部门颁发”改为了“用人单位和社会机构认定发证”。

当鉴定方式和发证机构变化后,很多考生都认为曾经作为HR从业者必备证书的人力资源管理师证书,含金量是否降低?是否还全国通用?不会的!前文中人社部发布的相关文件中明确提出的是:“根据国务院“放管服”的改革要求,完善技能人才评价体系,形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。企业人力资源管理师考试作为人力行业的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的,即使改革了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。相关政策出台后技能等级证书全国联网查询系统也已上线,与国家职业资格证书具有同等的作用,后续相关配套的政策也会出台。



或者,人力从业者们还有含金量高的证书可考!人力资源领域国考证书——人力资源管理师(职称证书),它是由国家人社部颁发的职称类证书,全国统考,全国通用。考取人力资源管理师(职称证书)后可获人力管理师职称,含金量高,下面详细介绍下人力资源管理师(职称证书)。


什么是人力资源管理师(职称证书)?

人力资源管理师(职称证书)准入类国家职业资格设置个级别:初级资格、中级资格、级资格考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。人力资源社会保障部人事考试中心负责政策制定、实施与监管。有关行业主管部门按照职责分工参与相应专业的考试大纲拟定、命审题等工作人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级专业技术资格考试全国统一合格标准。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人力资源社会保障部统一发放合格证书,证书在全国范围内有效,并作为职场竞升、凭职称、升职加薪、积分落户、申请补贴、招标竞标、项目备案等重要依据。

为加强专业人员队伍建设,更好地适应我国经济高质量发展新要求,人社部2020年01月17日 印发了人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》(人社部规[2020]1号,并制定了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》。


根据《专业技术资格实施办法》规定,初级、中级专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目。高级专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目初级、中级专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别专业技术资格证书。考试原则上每年组织一次,实行无纸化上机考试,各科目的考试时间根据考试方式、频次等确定.

根据《专业技术资格规定》规定,初级、中级专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会保障部统一印制的专业技术资格证书,在全国范围内有效。人力资源管理颁发相应级别的人力资源管理师证书证书,获得初级、中级专业技术资格即可认定具备助理人力资源管理师、人力资源管理师职称高级专业技术资格考试达到全国统一合格标准者,颁发人力资源社会保障部统一印制的高级专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起,在全国范围5年内有效。参加高级专业技术资格考试合格并通过评审者,可获得高级职称。




人力资源管理师(职称证书)样本

相关文件速览:

1、《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》

2、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》

3、《关于改革完善技能人才评价制度的意见》



延伸阅读: 【考生必看】2021年人力资源管理师--技能证书和人力资源管理师--职称证书的区别


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来源丨人力资源社会保障部

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